Wie wir arbeiten

Bei einem ersten kosten­losen Ken­nen­lernge­spräch von bis zu 45 Minuten schauen wir gemein­sam, welch­es Anliegen Sie mit­brin­gen. Wir berat­en Sie dann zu ein­er stim­mi­gen Art der Bear­beitung, machen Ihnen Vorschläge zum weit­eren Vorge­hen und sprechen über den möglichen Zeit- und Koste­naufwand, der auf Sie zukommt. Unser Hon­o­rar ori­en­tiert sich am konkreten Auf­trag sowie an Ihrem finanziellen Rah­men.

Wir arbeit­en ver­traulich, struk­turi­ert und ergeb­nisof­fen und sind dabei allen Parteien – auch abwe­senden – gle­icher­maßen verpflichtet (All­parteilichkeit). Voraus­set­zung ist Ihr Inter­esse an ein­er gemein­samen Kon­flik­t­bear­beitung und Ihre Bere­itschaft, gute Lösun­gen für alle Beteiligten zu entwick­eln.

Medi­a­tion ist ein struk­turi­ertes Ver­fahren zur außerg­erichtlichen, kon­struk­tiv­en Bear­beitung von Kon­flik­ten. Nach der Auf­trags- und The­men­klärung wid­men wir uns den Bedürfnis­sen und Inter­essen aller Beteiligten und sam­meln nach dieser “Erhel­lungsphase” gemein­sam kreative Lösung­sop­tio­nen. Eine Medi­a­tion wird mit ein­er Vere­in­barung zwis­chen den Parteien abgeschlossen. Wir leg­en Wert auf ein kurzes Bilanzge­spräch als Abschluss der Zusam­me­nar­beit.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass vier Ohren mehr hören als zwei und arbeit­en daher gerne im Team mit Ihnen. Wir begleit­en jedoch auch unab­hängig voneinan­der und/oder mit Kolleg*innen aus unserem pro­fes­sionellen Net­zw­erk.